Einzel- und Teamcoaching

Coaching gewinnt immer mehr an Bedeutung und ist vor allem in Veränderungsprozessen nicht mehr wegzudenken.

Coaching wird als ein Begleitungsprozess im beruflichen Kontext verstanden.

Die Anlassfälle für ein Coaching können sein
  • Klärung der eigenen Rollen in einem System

  • Reflektieren der Rolle als Führungskraft / Teamleiter / Teamleiterin

  • Reflektieren der Rollen im Team

  • Entwicklung einer gesunden Distanz zum Team und akzeptieren anderer Sichtweisen

  • Distanz zu schwierigen Themen schaffen

  • Freiräume im Handeln und Denken erlangen

  • Entscheidung finden

  • Sich neu orientieren

  • Persönlichkeit entwickeln, Ressourcen finden

  • Die eigenen Stärken und Fähigkeiten (wieder-)entdecken

  • Burnout vorbeugen

  • Resilienz aufbauen

  • Die eigene Haltung reflektieren

  • Mehr Achtsamkeit ins (Berufs-)Leben bringen

  • Und viele weitere Themen, bei denen Einzelpersonen oder Teams

  • eine externe Begleitung brauchen, um zu einer Lösung zu kommen

Wie funktioniert Coaching?

Coaching zielt immer auf die Förderung von Selbstreflexion, Selbstwahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung ab. Die Grundannahme ist,

dass die Lösung bei der Kundin und beim Kunden selbst liegt.

 

Als Coach eröffne ich mittels unterschiedlicher Methoden den Kundinnen und Kunden

neue Perspektiven, Denkanstöße und Lösungen.

 

Der Prozess baut auf die ressourcen- und lösungsorientierten Kompetenzen

der Kundin und des Kunden auf, die gefördert und aktiviert werden können.

 

Ich entwickle gemeinsam mit und nicht für die Kundin und den Kunden

individuell angemessene Lösungen.

 

Coaching ist eine partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung. Gegenseitiges Respektieren und Vertrauen sind die Voraussetzungen für professionelles Coaching.

 

Coaching ist ergebnis- und lösungsorientiert und braucht daher

evaluierbare Kriterien für das Erreichen konkreter Ziele.

 

Zum Start jeder Coaching-Einheit wird dazu ein expliziter Auftrag formuliert.

Die Dauer einer Coaching-Begleitung ist völlig individuell.

 

Kontakt

Mag. Andrea Krassnig

Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung

Entfaltungs.Raum: Villacher Straße 23, 9020 Klagenfurt am Wörthersee

Office: Weichselhofstraße 5 . 9020 Klagenfurt am Wörthersee  

+43 664 4510942 . krassnig@andreakrassnig.at . andreakrassnig.at

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